La acción administrativa es muy importante para la injusticia, aunque sea conocida. cada empresa tiene empleados que tienen funciones respectivasde modo que se pueda cambiar el funcionamiento de la empresa si uno de los empleados se ausenta sin previo aviso.
Así, implica que los demás trabajadores deben compartir las tareas asignadas al trabajador desaparecido, para que no pierda la jornada ni la producción de la empresa.
Este caso es una falta ilegal, ya que la ausencia del empleado debe ser notificada y el derecho administrativo debe aplicarse a las infracciones menores.
este documento o escritura, el método legall Una empresa debe dar aviso por escrito de todas las ausencias sin disculparse. Aclarar las sanciones que estos defectos impondrán a los trabajadores.
¿Registro administrativo útil para faltas leves?
Una empresa debe establecer funciones para cada empleado que trabaja en ella. De modo que se espera que todos realicen y completen tareas específicas.
Es decir, juntamos todas las funciones de cada uno de lo que se entiende asegurará un funcionamiento impecable para lograr cualquier objetivo.
Cuando uno de los trabajadores no se presente y no justifique su ausencia con suficiente antelación y de acuerdo con las normas de la empresa.
Esto podría causar daño en el interior. En consecuencia, la producción, la administración o cualquier otro las funciones pueden verse gravemente afectadas.
Además, en el momento de la firma del contrato de trabajo, la persona acepta ser responsable para todas las tareas indicadas en el organigrama. Es decir, al incumplir esta responsabilidad, estarás perdiendo el hilo legal siempre y cuando sea sin previo aviso.
Un Registro Administrativo de Faltas es muy útil, porque se considera útil las reglas están rotas negociado antes del contrato, que fue acordado entre el empleador y el trabajador.
Además, es importante dejar constancia de esta ausencia en las oficinas de RRHH.
¿Qué debe contener la actuación administrativa por infracciones leves?
Para que un acto administrativo de mala conducta sea considerado un acto jurídico, debe reunir los siguientes elementos:
- Nombre correcto de la empresa.
- Donde se basan los hechos.
- Fecha de ausencia no anunciada del empleado.
- Registro y descripción de los hechos concretos que dieron lugar a la elaboración del informe anterior.
- Nombre y todos los datos personales del empleado culpable.
- Datos personales del testigo del crimen.
¿Cómo debo escribir en este documento?
El acto administrativo es un documento legal para infracciones leves. Debe escribirse con objetividad. Donde se describen hechos específicos de lo sucedido, se responde principalmente al “qué, quién, cómo, dónde y cuándo”.
lo mismo, Todo tipo de historias, ya sean personales, son aceptables. con este documento, por lo que debe provenir de los testimonios del testigo principal. Porque ésta es la única persona que tiene derecho a informar personalmente las circunstancias de los hechos que se sustentan.
Terminado el relato de los hechos o puesta a disposición de las pruebas, inmediatamente se levanta el informe, que es casi firmado por los interesados. Para que ésta tenga carácter legal y garantice la exactitud de la información contenida en esta Ley.
Ejemplo para descargar
En la ciudad de Caracas, a las 10:30 horas del 22 de febrero de 2020, en la Organización Alianza Corporativa Automotriz, Lic Ricardo Martinez, Gerente General, Ana Cruz, Gerente de Recursos Humanos, Armando Sosa, Director de Operaciones y Supervisor de Planta Automotriz Oscar Pérez . Además de destacar la presencia de Carlos Sánchez y Eva Morales, los colaboradores del empleado destacan a continuación.
HECHOS
En mi cargo de gerente de RRHH, con este programa el ciudadano Luis Alonso Zambrano Quijada, quien hoy sigue laborando como especialista en montaje en nuestra empresa, hoy no se presentó a su trabajo. Hasta la hora señalada en dicho documento, no manifestó por escrito ni verbalmente los motivos de su ausencia.
Para dejar constancia de esta culpabilidad, hoy aceptamos el testimonio de dos testigos directos que intervienen en el ámbito laboral con el trabajador condenado:
La técnica Ana Cruz, en su calidad de jefa de planta, confirma que el trabajador de Zambrano no se presentó hoy a su trabajo en la línea de montaje. Cruz dice que no ha recibido ninguna notificación sobre la culpabilidad que se produjo.
Lic da. Armando Sosa, en su calidad de Gerente de Operaciones, declaró que el Gerente de Planta fue informado esta mañana a las 7:00 de la ausencia del empleado desaparecido.
Con el fin de poner en marcha las medidas necesarias para garantizar la continuidad de la línea de montaje, el Sr. Sosa no pudo comunicarse de ninguna manera con el empleado en cuestión el día ___.
Teniendo en cuenta esta falta, concluye que el empleado debe estar homologado para el cumplimiento del contrato y reglamento de la empresa.
Luego de la recopilación de los testimonios anteriores, la reunión actual para validar esta Ley de Administración de Faltas de Conducta finalizará a las 11:10 am del 22 de febrero de 2020 con las firmas de todos los asuntos relacionados con la acción anterior.
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