El acto es administrativo. en función del autor los defectos cometidos por el trabajador durante un contrato específico de acuerdo con las reglas establecidas por el empleador. Asimismo, especifican las sanciones que procederá aplicar el empleador.
Estos actos deben incluir un conjunto de requisitos para que sean legalmente válidos. Asimismo, dichos actos administrativos constituyen un serie de pruebas el empresario puede hacer uso de la validez legal. No aplica en empresas multinivel.
Igualmente, resolver la relación laboral entre el lugar de trabajo y el empleador es una buena manera de probar las causas del desempleo.
¿Qué es un acto administrativo?
El registro administrativo es el documento administrativo más utilizado en el lugar de trabajo, Se aplica a las infracciones expresas cometidas por un trabajador frente al patrón.
Asimismo, este documento debe ser redactado por el empleador y firmado por el trabajador, a fin de que su funcion juridica. Con base en la justificación de la infracción cometida por el empleado, presentar como prueba un Documento Administrativo.
Los documentos administrativos sirven de apoyo en caso de cualquier disputa. despido injustificado.
Es importante tener en cuenta que solo se le puede advertir por este motivo. para conocer los estatutos de la sociedad, es decir, por aquella disposición contenida en el reglamento interno de la sociedad.
Función de acción
actos administrativos tener metas claras por qué se usan, los describiré en detalle a continuación:
Incumplimiento de la obligación de trabajar
Cuando un empleado viola las reglas establecidas por la empresa en la que Reglas de procedimiento Se debe redactar un documento administrativo que acredite el motivo.
Anuncian sanción laboral
Dicho registro se utiliza para comunicarse con el empleado para informarle al respecto. reglas que rompiste. También informe la sanción y deje constancia de esta actuación administrativa.
Especificar despido
El despido debe ser detallado en el informe administrativo para que declarar estabilidad con el que el empleador haya rescindido el contrato internamente.
Participantes de la acción
En función de las razones y de lo que haya que exponer en estas cartas, se decidirá el número de participantes que la integrarán. Por lo general prueban lado del empleador (indicando las razones por las que se debe redactar el informe), se recurre al empleado y, con frecuencia, a otros representantes ambientales.
Estos testigos testifican sobre violaciones del trabajo del empleado. Finalmente, el firmado por los empleadoresun empleado y un testigo deben ser parte del documento.
¿Qué debe contener un acto administrativo?
dirección de Negocios
Se necesita un conjunto de datos para establecer la Validez jurídica de estos son:
Este será el lugar, un lugar se harán hechos o citas.
- La fecha y hora exactas en que se redacta el informe.
- Detalles.
Nombre, apellido y número de identificación del sujeto de la actuación administrativa. incluyendo el representante de la compañíael trabajador que incumplió la norma y los testigos (si el caso lo justifica).
Explicación de razones
En cada momento se desarrollan las causas y los delitos cometidos. Así mismo, deberán detalle todas las pautas violado Y defenderlo con los artículos de ley que siguen.
Donde se propone llevar a cabo la acción despido del trabajador, Las razones de esto deben ser cuidadosamente detalladas.
Declaraciones de acto administrativo
En este artículo usted reportar afirmaciones de todos los miembros involucrados en el evento. Incluidos el empleador y el empleado y los testigos (si los hubiere).
Aprobar las declaraciones
Si hay evidencia, debe agregarse. Todos los documentos que sirvan los defectos hechos por el empleado deben ser protegidos adjunto al acta administración. De esta forma, se utilizarán como prueba para justificar las gestiones a realizar por el empleador.
Artículos de ley
El acto administrativo debe realizarse de conformidad con los artículos de la ley en el caso del art. delitos de infracción. Así que esto tendrá un carácter legal.
Cerrar el informe de administración
Después de la presentación de los hechos, pruebas y testimonios (si los hubiere), el proceder a agregar los detalles y firma de los participantes. Además, selle los locales comerciales (si los hubiere).
¿Cómo se debe redactar un acto administrativo?
Un acto administrativo debe redactarse sin opiniones personales. mostrando consistencia teniendo en cuenta la ortografía. Luego, utilizando las palabras correctas en la etapa de redacción y en virtud de los artículos legales y la información administrativa relevante para el caso.
En él se indicará la causa de la infracción cometida por el trabajador y las sanciones que deban imponerse al patrón. No debe sin enmienda, escribir errores o cancelaciones, como documento de valor legal.
Valor jurídico de la acción
Las cartas de administración conservan una importante función jurídica en toda empresa, pues se trata de proteger las violaciones y razones para despedir empleados.
Debe asegurarse de que estén escritos perfectamente, sin posibles errores. utilizar al empleado contra de la sociedad. Del mismo modo, se deben presentar los nombres (escritos correctamente) y las firmas de todas las partes involucradas (empleador, empleado y cualquier testigo).
De momento están todas las firmas, esto él se lo mostrará a todos después de leer el documento completo. Asimismo, consienten lo que tiene que decir y lo aceptan, dándole validez.
Las empresas están obligadas a archivar todas las advertencias enviadas al empleado, poder utilizarlas en una disputa legal o, como una forma de proteger el despido del empleado
Estas acciones administrativas le dan ventaja para la empresa tiempo disputa ley sanciones o despido de cualquier empleado.
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