Sobre la base de cada día de trabajo de cada empleado podemos obtener su salario y calcular las horas extras. Hay varias personas que trabajan para ella en cada organización. Estas personas hacen todo el trabajo necesario para mantener el negocio en marcha.
por eso todos el tiempo de trabajo funciona con tiempo fijo. Este horario está de acuerdo con la ley que nos dice que todos los empleados deben trabajar 8 horas al día. Sin embargo, este empleado también puede trabajar horas extras, de lo que hablaremos en este artículo.
Extraordinario
Cálculo de horas extras son solo ese tiempo extra que tiene un empleado para realizar ciertas tareas. De los acuerdos en todo el mundo vemos que el tiempo de trabajo oficial de un empleado es de 8 horas. Sin embargo, puede haber una situación en la que un empleado no pueda trabajar fuera de las horas programadas.
Y hoy la gente está buscando estas oportunidades para energía trabajo una hora Características adicionales. El propósito de esto es buscar este pago exclusivo por hacer su trabajo fuera del horario normal. Es por eso que las horas extras a menudo se pagan por encima del porcentaje común que recibe un empleado.
Si un empleado normalmente trabaja ocho horas diarias, significa que su pago será de acuerdo con la ley. Siempre y cuando este no sea profesionalmente especializado. Sin embargo, si esta persona se queda más tiempo de lo habitual para otras actividades, este debería ser el caso. pagado Como Arkansas de tu salario.
Por lo tanto, la ley especifica que la contratación de empleados o actividades adicionales se cancelarán en un porcentaje mayor. El mayor porcentaje estará compuesto 25% más del tiempo de trabajo tradicional.
Con base en esto, si un empleado tiende a ganar $5 por hora, el trabajo de horas extras aumentará esta cantidad. Así es como por cada extra esta cantidad aumenta el rendimiento $ 7 más por hora. Esto está en línea con el aumento del 25% de las horas extraordinarias en el trabajo.
Cálculo de horas extras
Este cálculo de horas extras debe ser dian para realizar un seguimiento que debe hacerse con total disciplina. De esta forma la empresa no pierde el foco en los pagos y puede sumar a todos sus empleados. Empleados que vinieron a trabajar horas extras en el trabajo.
El cálculo también debe tomar todas las horas extras información esencial en el que el personal pasaba más tiempo durante la semana. Esto se aplicará cuando se aplique el pago de cada empleado, para que haya consistencia dentro del mismo.
Por lo tanto, en lo que se refiere al cálculo de horas extras, por lo tanto, debe tenerse en cuenta primero. todo el mundo soy que enfrentan los empleados. Esto no incluye horas extras. Luego se toma el salario de cada empleado y se divide por los días correspondientes a un mes, es decir, 30 días.
Para calcular las horas extraordinarias continuas se debe multiplicar por 28. En base al resultado anterior, entonces se debe dividir por 180. Cuando obtengamos este resultado estaremos adentro. presencia de valor de todos los horarios habituales. Así es como se toma el valor cada hora extra.
Cuando obtienes este resultado es cuando multiplicamos el valor del tiempo por él Trabajo al 50%. De esta forma obtenemos lo que corresponde a las horas extras de trabajo de cada persona.
Ejemplo de cálculo de una hora extra
A ejemplo Un- fácil el cálculo de las horas extras para una mejor diferenciación es el siguiente:
Toma una salario de $ 1500. Nosotros trabajamos:
$ 1500 / 30 x 28/180 = $ 7,77
Este valor recibido es una indicación cada Ahora trabajo regular su empleado Luego, esta cantidad se incrementa en un 50%:
6,22 x 50% = $ 3,88
finalmente sé suma este valor tiempo normal y horas extras:
$ 7,77 + $ 3,88 = $ 11,65 Así es como obtenemos el pagar horas extras su empleado Cabe señalar que esto se hace principalmente a través de hojas de cálculo. Estos folletos contienen fórmulas para determinar el pago de horas extra adecuado para cada empleado. Esto es sin margen de error.