Las empresas que gestionan un gran número de trabajadores suelen utilizar un convenio colectivo para iniciar una relación laboral. Son convenios o convenios colectivos es su trabajo describir todos los aspectos de las relaciones laborales.
Asimismo, estos aspectos necesitan estar bien establecidos para iniciar y ser la relación celebrado por mutuo acuerdo entre las partes involucradas. Asimismo, deberán establecerse los deberes y derechos del trabajador, así como las sanciones a que esté expuesto.
El incumplimiento de una o más cláusulas puede incitar al empleador a hacerlo el fin automático de la relación trabajo.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Los convenios colectivos son documentos utilizados para iniciar relaciones laborales. A través de ella, el empleador y el trabajador formalizar la relación laboral y registrar las condiciones de trabajo; ya sea salario, vacaciones, tiempo de trabajo, uniformes, entre otras cosas.
Por lo tanto, el trabajador debe aceptar las pautas establecidas por el empleador sobre él. especificar los derechos laborales y obligaciones. Los convenios colectivos se discuten a través de reuniones donde los gerentes y trabajadores de una empresa discuten las condiciones.
Cuando no se llegue a un acuerdo en la discusión del convenio colectivo, los trabajadores pueden ponerse de acuerdo para realizar una exposición o no participar en la jornada laboral.
Rasgos
Los convenios colectivos de trabajo deben tener un conjunto de características que los conviertan en un contrato adecuado. Estos son:
- En primer lugar, debe haber cláusulas que especifiquen las condiciones de trabajo.
- El personal jurídico debe darle la legalidad más característica.
- Posteriormente, se interrumpieron ciertos tiempos y posiciones específicas.
- Puede influir en terceros.
Tipos de negociación colectiva
Existen dos tipos de contrato, que dependerán del número de trabajadores y del lugar donde se ejecute. Quizás:
Acuerdo de negociación colectiva
Este documento es el más utilizado para implementar este convenio colectivo utilizada en trabajos de construcción o mantenimiento en determinadas zonas.
Acuerdo Empresa o Región
Finalmente, como su nombre indica, este tipo de contrato se ejecuta Area específica de una empresa o región en particular. Como los trabajadores del almacén.
Renovación
Los convenios colectivos son específicos, es decir, cuando llega la fecha de finalización de la obra, el puede ser renovado por el gerente dependiendo del comportamiento del equipo. De igual forma, podrá mantener el tiempo de prórroga por el tiempo establecido en el primer contrato.
Motivos de posible extinción del convenio colectivo
Por tanto, en un convenio colectivo se puede rescindir si se incumple una cláusula previamente establecida. Por eso es necesario revisión obligatoria de las cláusulas. Estos pueden cambiarse o actualizarse dependiendo de la situación laboral.
Los contratos de trabajo deben ser revisados se celebra cada dos años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Del mismo modo, existen una serie de situaciones que podrían dar lugar a la extinción automática de la relación laboral. Estos son:
- Acuerdo de ambas partes.
- Propósito de la rescisión del contrato (como la finalización del trabajo)
- Violación de cualquier cláusula de pedido.
- Incumplimiento de obligaciones laborales.
- Apropiación de materiales o fondos.