La competencia en el lugar de trabajo no es nada nuevo. De hecho, la mayoría de las organizaciones lo alientan. El hecho de que el 93% de los empleados piense que trabajan mucho menos que sus compañeros lo aclara.
La competencia en el lugar de trabajo está viva y bien, al igual que el agotamiento, según una encuesta realizada por Asana en cuatro países. Si bien la competencia es buena en general, también puede ser responsable de las altas tasas de agotamiento en el lugar de trabajo.
Los propietarios de pequeñas empresas son particularmente susceptibles al agotamiento debido a sus largas horas de trabajo. Son habituales las semanas laborales de más de cincuenta horas, al igual que las repercusiones.
En la declaración de la investigación, Asana cita a la Organización Mundial de la Salud diciendo: “El agotamiento se ha vuelto tan frecuente entre los trabajadores modernos que ahora se clasifica como un fenómeno ocupacional. “
El fenómeno no desaparecerá pronto, ya que los empleados ahora trabajan todas las horas del día. De hecho, la conectividad digital hace que los trabajadores estén disponibles todo el tiempo. Al mismo tiempo, las empresas de tecnología también brindan soluciones para la prevención del agotamiento.
Asana publicó los resultados de la encuesta para coincidir con el lanzamiento de Workload. Según la empresa, Workload ayudará a prevenir el agotamiento al simplificar la distribución justa del trabajo entre los equipos. Si es necesario, se redistribuirá nuevamente.
En el comunicado de prensa, Alex Hood, gerente de producto de Asana, explicó por qué la empresa creó Workload.
Hood dice: “Usted brinda una vista centralizada de la capacidad de su equipo, vinculada al trabajo real detrás de él, mientras toma en cuenta las habilidades y capacidades únicas de cada individuo. Con Workload, no solo sus proyectos e iniciativas más importantes se completan a tiempo, sino que nunca pierde de vista su activo más valioso: los miembros de su equipo. “
Estadísticas de Burnout para pequeñas empresas
Al resolver el problema de la carga de trabajo entre todos los miembros del equipo, es posible reducir significativamente las tasas de desgaste. Como revela la encuesta, la carga de trabajo es un problema importante entre los encuestados.
En la encuesta, el 82% de los encuestados dijeron que tenían exceso de trabajo. Y eso ha resultado en altas tasas de agotamiento. En los últimos seis meses, el 80% de los técnicos y el 74% de los especialistas en marketing informaron haber experimentado agotamiento en una o más ocasiones.
Como señala la encuesta, esto se extiende a otras áreas del negocio, como el desempeño de los empleados, la moral y la retención de empleados y clientes.
En los Estados Unidos, el 43% de las personas dice que la moral del personal es baja porque tienen exceso de trabajo. Y casi la mitad, o el 49%, abandonó sus empresas porque se sentían abrumados por la cantidad de trabajo.
Por tanto, no es de extrañar que la experiencia del cliente también se vea afectada. Casi uno de cada cinco, o el 22%, dice que los clientes no están satisfechos, y el 20% de los técnicos dice que ha perdido clientes.
La encuesta
En la encuesta participaron un total de 6.018 trabajadores del conocimiento de diferentes sectores, ocupaciones y edades. Esto incluye a 2.410 trabajadores estadounidenses, 2.404 trabajadores del Reino Unido y 1.204 trabajadores australianos / neozelandeses. La encuesta fue realizada en junio de 2019 por 4media en nombre de Asana.